TORSDAG, 21 MARS 2013 - Apoteksselskabet CVS Caremark Corporation - der beskæftiger 200.000 mennesker - annoncerede i går, at arbejdstagere, der er dækket af deres sygesikring skal besøge en læge og frivilligt oplyse visse sundhedsstatistikker - vægt, højde, kropsfedt, blodtryk og andre sundhedsindikatorer - eller betale yderligere 600 dollar om året i forsikringspræmier.
CVS siger, at flytningen er beregnet at indsamle oplysninger til at opbygge et bedre wellness-program for medarbejdere. Mens CVS planlægger at videresende oplysningerne til et tredjepartsfirma, der vil udforme støtte til arbejdstagerydelser, siger de, at de ikke gør det uden medarbejdertilladelse, og ifølge LA Times dækker de relaterede lægeerklæringer.
"CVS Caremark er forpligtet til at yde medicinsk dækning og sundhedspleje til vores kolleger, og privatlivets fred er strenge beskyttet i overensstemmelse med HIPAA-reglerne", meddelte firmaet i en erklæring. "Alle personlige sundhedsdata fra disse screeninger er samlet og gennemgået med en tredjedel -party administrator, der understøtter CVS Caremark Wellness-programmet, og disse data er ikke delt med CVS Caremark - det er snarere designet til at hjælpe medarbejderne med at træffe de bedste beslutninger om deres egen sundhedspleje. "
" Vi vil hjælpe vores medarbejdere til at være så sunde som de kan være, hvorfor vi besluttede at gennemføre denne plan. Faktisk har vi i en årrække arbejdet på, hvordan de kan forbedre deres sundhed gennem forebyggende foranstaltninger, "Virksomheden tilføjede.
CVS-medarbejdere og kunder har udtrykt forvirring og henvendt sig til Twitter som svar på sundhedsbeskyttelse af privatlivets fred, især med hensyn til sundhedsforsikringsportabiliteten og ansvarlighedsloven, mere almindeligt kendt som HIPAA, implementeret for at beskytte personlige sundhedsoplysninger
"Din erklæring var lige så klar som mudder, og din nye sundhedspolitik påvirker nu mine tanker om, hvor jeg skal gøre mine indkøb," tweeted Jolene Sugarbaker på CVS 'Twitter feed @CVS_Extra.
"Forfærdelig ting du gør det. Jeg vedder på, at HIPAA er overtrådt, og dette vil blive fundet ulovligt, "tweeted Patrick Burke også på CVS 'Twitter feed @CVS_Extra.
Arbejdsgiverforespørgsler som CVS Caremarks for personlige sundhedsdata er ikke nye selv. Ifølge National Business Group om sundhed - som beskriver sig som "nationens eneste nonprofitorganisation udelukkende til at repræsentere store arbejdsgiveres perspektiv på nationale sundhedspolitiske spørgsmål" - omkring 80 procent af arbejdsgiverne bad deres medarbejdere til personlige sundhedsvurderinger i 2011, hvoraf tre fjerdedele tilbudt økonomiske eller andre incitamenter til afslutning.
Og ifølge en Kaiserundersøgelse fra 2012 anmodede 18 procent af arbejdsgiverne om personoplysninger om personlig sundhed, hvoraf kun 9 procent af de undersøgte større virksomheder pålagde en monetær straf for dem, der ikke samarbejdede .
CVS forklarede i sin redegørelse begrundelsen for de $ 600 årlige ekstraomkostninger for virksomhedens medarbejdere, som ikke leverede dataene: "At tilskynde til et højere niveau af deltagelse pation i vores wellness review, vi gennemgik bedste praksis og fastslog, at en ekstra pris for dem, der ikke gennemførte anmeldelsen, var den mest effektive måde at incitere vores kolleger til at forbedre deres sundhedspleje og administrere sundhedsudgifterne. "
Men nogle mener, at sådanne medarbejderes sundhedsvurderinger bliver endnu mere almindelige, da den økonomiske omsorgslov gennemføres, og arbejdsgiverne forsøger at spare penge, da de begynder at bære flere af omkostningerne til deres arbejdstageres forsikringspræmier. "Vi kommer til at se dette meget mere," sagde advokat Valerie Samuels, JD, til Boston Herald. "I de seneste tre, fire, fem år har arbejdsgiverne været udsat for forfærdelige problemer med stigende sundhedsforsikringsomkostninger, og nu ser vi, at de bruger en" stick "tilgang til sundhedsindsatsen, fordi de frivillige programmer ikke gør nok af en bukke i præmierne. "
"Jo flere penge det kommer til at redde arbejdsgiveren, desto mere incitament skal arbejdsgiveren have til at påvirke disse typer programmer," fortalte Fox News, Joshua Kersey, JD, en Tampa-advokat. "Det er frivilligt, fordi du er velkommen til at få sundhedspleje gennem en anden person," tilføjede han.
Patienten om beskyttelse af privatlivets fred, Deborah Peel, MD, fortalte ABC News: "Den tilgang, de tager, er baseret på antagelse, at disse mennesker har brug for en pisk, skal de straffes for at gøre sig sunde. "
" Det er teknologiforbedret diskrimination på steroider ", tilføjede Dr. Peel.
