Jeg planlægger at tage barselsorlov, når min baby er født. Hvad skal jeg gøre på arbejdspladsen nu for at gøre mig klar?
Juggling job deadlines med en baby deadline (også din forfaldsdato)? Den gode nyhed: Det er godt forberedt på at blive en fungerende mor - når du virkelig skal tage disse jongleringskompetencer op i et hak. De ikke-så-gode nyheder: Du vil sikkert have lidt ekstra stress for at lindre (bringe til frokost-pause prænatal massage!). Lad aldrig dine kollegaer se dig svede: Den besked, du vil sende højt og tydeligt til din chef og kolleger, er, at du er forpligtet til både din familie og din karriere. For at sikre dig, at de får det rette punkt, skal du huske disse tips, når du regner med baby … og barselsorlov:
- Vær fleksibel. Du kan planlægge alt ned til den mindste detalje, så du vil afslutte din arbejdsbyrde før din forfaldsdato, og derefter - boom - din baby gør debut en fuld to uger før planen. Så den første lektion i arbejdsmorens primer er at forvente det uventede - og være parat til at handle uanset hvad. Hvis du kan, skal du spille din barselsorlovstidspunkt ved øret i stedet for at indstille det på forhånd. På den måde bliver du ikke smidt væk, hvis din baby ankommer tidligt - eller sent (uden forstand hænger hjemme, spilder du dyrebare dage med barselsorlov, mens du venter på din baby skal dukke op).
- Forbered din erstatning. Ja, dine sko er store til at fylde (især da de har skudt en størrelse). Så hvis nogen spiller din rolle på arbejde, mens du spiller din nye morrolle, skal du give dig masser af tid til at vise din udskiftning af tovene, før du tager afsted. Skriv ud trinvise vejledninger, en liste over nyttige tip og kontaktoplysninger til alle, som din udskiftning muligvis skal nå, så gå over det hele, hvis der er spørgsmål. På denne måde behøver din udskiftning ikke at bugge dig til hjælp (mindst ikke så ofte), selvom din barselsorlov begynder hurtigere end forventet.
- Bestem, hvor meget kontakt du vil have. Er ude af loopen lyder helt lyksalig, eller vil kontrolfreaken i dig være elendig uden hyppige opdateringer fra dine kolleger? Uanset om du foretrækker nogen kontakt eller masser af kontakt (eller hvis du er mere komfortabel med en midtbane "Jeg kan nås i nødsituationer" politik), lad dine arbejdskammerater kende. Husk - selvom du vælger en plan nu, har du mulighed for at skifte mening, hvis du finder ud af, at kravene i moderskab ikke giver dig tid eller tilbøjelighed til at besvare alle disse e-mails. Husk også denne Murphys lov om barselsorlov: Hvis du fortæller dem, kan de sende dig e-mail "efter behov", de skal "200 gange om dagen".
- Dokumentér alt. ikke tid til at forlade tingene til skæbne - eller endog god tro. For din beskyttelse skal alle barselsorlovsordninger, du laver med din chef, skrives og underskrives. Så skal alle de trin du tager for at sikre en jævn overgang. Det er sandsynligt, at du aldrig behøver at trække disse papirer ud, men bare hvis spørgsmålene kommer op senere … bedst til at dække dine baser. Forvent en reentryjustering.
- Når du vender tilbage fra barselsorlov, don ' Vær overrasket, hvis tingene på kontoret kører lidt (eller meget) anderledes end før, eller hvis dine jobopgaver pludselig er skiftet. Ting i forretningsskift - selv i løbet af et par måneder (og så længe ændringerne var lovlige, skal du gå med strømmen). Når det er sagt, vil du nok være vant til at ændre - af alle slags - til da. Her arbejder du - på jobbet og hjemme!
