Fredag den 4. februar 2011 - Blandt nye læger, der kom ind i arbejdsstyrken, tjente kvinder næsten 17.000 dollars om året mindre end deres mandlige kolleger - næsten uanset hvilken specialitet de valgte - ifølge en analyse af startlønninger over en 10-årig periode.
Faktisk viste analysen af startlønninger for mere end 8.000 læger, at lønforskellen mellem mænd og kvinder steg næsten fem gange - fra $ 3.600 i 1 til $ 16.819 i 2008.
Forskellen kunne ikke forklares ved valg af specialitet, type praksis eller arbejdstid, Dr. Anthony T. Lo Sasso, og medforfattere skrev i februar-udgaven af Sundhedsspørgsmål .
"Det er ikke overraskende at sige, at kvinder læger gør mindre end mal e læger, fordi kvinder traditionelt vælger lavere lønnet job i primærplejeområder, eller de vælger at arbejde færre timer, "siger Lo Sasso, fra University of Illinois School of Public Health i Chicago, i en erklæring.
" Hvad er overraskende er at selv når vi tager højde for specialitet og timer og andre faktorer ser vi dette voksende uforklarlige hul i startlønnen. Det samme forskel eksisterer for kvinder i den primære sundhed, som det gør inden for specialområder. "
Resultaterne kom fra en undersøgelse af 8.233 kandidater med indbyggere og stipendiater i New York - 4.918 mænd og 3.315 kvinder - som alle accepterede job i løbet af studiet I overensstemmelse med de nationale tendenser tegnede kvinder sig for en stigende andel nye læger i perioden fra 38 procent i 1 til 43 procent i 2008.
I løbet af tiåret udgjorde startlønnen for mandlige læger gennemsnitligt 187.385 dollar i år sammenlignet med 158.727 for kvinder.
Sammenligning af startlønninger i begyndelsen og slutningen af undersøgelsesperioden fandt forfatterne, at nye kvindelige læger i gennemsnit gennemsnitlig 151.600 kr. i 1 mod 173.400 kr. for mænd, næsten 13 procent forskel. I 2008 havde kløften øget til tæt på 17 procent, $ 174.000 for kvindelige læger mod $ 209,300 for mænd.
Analyse ved specialitet viste, at mænd startede ved højere lønninger end kvinder i alle sammen end to specialiteter - gastroenterologi, hvor kvinder starter udgjorde $ 209.392 sammenlignet med $ 206.158 for mænd og generel kirurgi, hvor nye kvindelige læger havde en fordel på $ 196.721 til $ 185.881.
Men forfatterne erkendte, at specialitetsvalg havde en vis indflydelse på lønforskellen, da kvinder var mere tilbøjelige til at gå ind i lavere indtjeningsspecialiteter, såsom pædiatri (14 procent af kvinder mod 5 procent af mænd) og ob / gyn (11 procent mod mindre end 3 procent procent).
Selv om andelen af nye kvinder læger ind i primærplejen specialiteter faldt væsentligt fra 50 pct. i 1 til 30 pct. i 2008 - men lønforskellen steg på trods af flere kvinders indtræden i formodentlig mere lukrative specialiteter.
Da kvinderne kom ind i bedre betalende specialiteter, tjente de stadig mindre end mænd . For eksempel var der i en hjertekirurgi en forskydning på 27,110 dollar mellem løn for mænd og kvinder. Andre eksempler: et gap på $ 32.207 i otolaryngology og $ 44,320 i pulmonology.
Nye kvindelige læger planlagde også at bruge færre timer i patientpleje hver uge sammenlignet med nye mandlige læger, en anden mulig årsag til forskellene.
Men efter statistiske justering for sådanne forskelle var et betydeligt uforklaret lønforskel vedvarende, forskerne bemærkede. Forskellen på $ 3.600 i 1 nåede ikke statistisk betydning, men forskellen på $ 16.819 i 2008 gjorde.
"Det kan være, at livsstilsfaktorer bliver stadig vigtigere for nyere læger," sagde Lo Sasso, hvis kone er en ob / gyn. "Det kan være, at kvinder i særdeleshed vil have mere livsstilsbalance i deres lægehjælp." Resultaterne kom ikke som en overraskelse for Molly Cooke, MD, fra University of California San Francisco, der har set løn- forhandlingsstrategier udspiller sig over sin 30-årige karriere.
Hun var også enig med Lo Sassos vurdering, at livsstilsspørgsmål generelt er vigtigere for kvinder end mænd, der går ind i lægeområdet. "Jeg tror, at der sandsynligvis er en vis andel kvinder, der foretager livsstilsvalg på bekostning af løn, "sagde Cooke i et interview med
MedPage Today
. "Jeg ved, at hvis man kigger på specialvalg efter køn og spørger mænd og kvinder, hvad der er vigtigt for dem, når de tænker på deres fremtidige specialitet inden for medicin, placerer mænd pengene højere end kvinder. Jeg tror det spiller nogle i forhandlinger." Læger har mere fleksibilitet i deres arbejdsstil, tilføjede hun. Hvis en kvindelig læge ønsker at arbejde et bestemt antal timer, så hun kan bruge mere tid hjemme hos sine børn, eksisterer der i dag muligheder, der ikke var tilgængelige, da Cooke kom ind i den medicinske arbejdsstyrke. En anden mulig faktor i lønforskellen er at kvinder er mere tilbøjelige til at være gift med læger eller andre fagfolk end mænd er. Kvinden kan finde sig ufordelagtige i forhandlingerne, især hvis manden er den, der rekrutteres. I sådanne tilfælde kan praktikken eller rekrutteringen være "bare at finde et job" for kvinden, sagde Cooke.
Kvindelæger har også en tendens til at sælge sig selv kort.
"Jeg har talt med mange beboere, der er færdig med træning og leder efter deres første job, "sagde Cooke. "Det er ikke alt, hvad der er sjældent for kvinder at sige," Jeg følte mig lige så heldig at UCSF tilbød mig et job. Jeg er så heldig at komme til at være her. " Jeg må sige: "Du er ikke heldig at være her, vi har det heldigt at have dig." Mange kvinder gør bare ikke så meget forhandlinger. "
" Jeg ved, det er en stereotype, men som mange stereotyper er der en vis sandhed i det, "tilføjede hun
