Af de mere end en million amerikanere, der lever med kræft, herunder nyrekræft, er 40 procent voksne i arbejdslivet. De fleste mennesker vender sig tilbage til arbejde efter at være diagnosticeret med kræft, selv om nogle kræftpatienter oplever forskelsbehandling. Heldigvis er der føderale love, som kan beskytte dine rettigheder som medarbejder.
Undersøgelser viser, at en ud af fire kræftoverlevende rapporterer en form for forskelsbehandling på arbejdspladsen. Overlevende kræft kan nedbrydes, tabe fordele og endda deres job. Det kan da være svært at finde et andet job. Den bedste måde at beskytte dit job på, hvis du har nyrekræft, er at kende dine rettigheder.
Nyrekræft: Lov til beskyttelse af dine rettigheder
Amerikanerne med handicaploven (ADA) beskytter dig, hvis nyrekræft begrænser nogen af dine større livsaktiviteter. Den smerte, depression og træthed, der kan gå sammen med nyrekræft og bivirkningerne af behandlingen er alle dækket, hvis de er alvorlige nok til at blive betragtet som et handicap. Her er nogle ting, du skal vide om dine rettigheder i henhold til ADA:
- ADA gælder kun for virksomheder, der har mindst 15 ansatte.
- Hvis du søger et job, kan din arbejdsgiver ikke spørge dig om du har nyrekræft, men kan spørge dig om din evne til at udføre jobbet.
- Hvis du allerede er ansat, kan din arbejdsgiver spørge dig om dit helbred, men kan ikke tage dit arbejde væk eller behandle dig anderledes, fordi du har nyre kræft.
- Nyrekræft og dets behandling, især hvis du er ved at genvinde efter operationen, kan gøre dig sikkert træt. Du kan anmode om en ændring i din tidsplan eller en overførsel til en anden stilling i virksomheden. Du kan også være i stand til at arbejde deltid eller hjemmefra. Din arbejdsgiver er forpligtet til at imødekomme dig, så længe ændringen ikke er forstyrrende for virksomheden og ikke forstyrrer en afgørende funktion af dit job.
- Din arbejdsgiver kan bede dig om at få dokumentation for din nyrekræftrelaterede handicap fra din læge. Din arbejdsgiver kan ikke bede dig om at tage lægeundersøgelser, medmindre alle andre på arbejde bliver bedt om at gøre det samme.
- Hvis du fortæller din arbejdsgiver om din nyrekræft, skal oplysningerne holdes fortrolige. Din arbejdsgiver kan ikke fortælle andre medarbejdere, men kan fortælle dine andre vejledere eller førstehjælpsudbydere på arbejdspladsen.
- Hvis du har brug for at tage forlænget ledig tid til operationen og inddrivelsen derefter beskytter ADA dit job.
En anden lov du bør vide, om er Family and Medical Leave Act (FMLA). Det kræver, at arbejdsgiverne giver 12 uger ubetalte orlover for en alvorlig helbredstilstand i løbet af et år af din beskæftigelse. For at kvalificere skal du være ansat i et år, og virksomheden skal have mindst 50 ansatte.
Nyrekræft: Fortæl din arbejdsgiver
Det kan være ubehageligt for dig at tale om din nyrekræft, men det er Den bedste måde at beskytte dig selv på og dit job. Uddanne dig selv om dine rettigheder, før du fortæller din arbejdsgiver om din sundhedsstatus.
Et lille firma, hvor medarbejderne er velkendte, kan have en anden holdning end en større, mindre personlig. Start med din human resources afdeling for at finde ud af om virksomhedens politikker. Du kan måske tale med en person, du arbejder med, der har haft et sundhedsproblem for at se, hvordan virksomheden reagerede.
Det kan også være nyttigt at fortælle dine kolleger. De kan mere acceptere de ændringer, du laver, hvis de ved, hvad du går igennem. Men husk, selv om din chef er forpligtet til at holde din tilstand fortrolig, er medarbejdere ikke.
Rapporter diskriminationshandlinger til Equal Opportunities Commission (EEOC) inden for 180 dage efter overtrædelsen. EEOC vil undersøge, og hvis der er sket en overtrædelse, vil den forsøge at løse problemet med din arbejdsgiver. Hvis EEOC og din arbejdsgiver ikke kan nå en rimelig aftale, kan agenturet indgive en retssag eller oplyse dig om, at du har ret til at sagsøge din arbejdsgiver for diskrimination.
Forsvar dit job ved at kende dine rettigheder. I de fleste tilfælde kan dit job være beskyttet med korrekt planlægning og god kommunikation mellem dig og din arbejdsgiver.
