Kræft på skjoldbruskkirtlen på arbejdspladsen: Din lægehjælp
Afhængigt af firmaet du arbejder for og dets politikker og holdninger, kan du finde den fleksibilitet, du har brug for - eller ej. Du har mest beskyttelse mod enhver form for diskrimination, hvis du arbejder et eller andet sted, der har 50 eller flere ansatte, siger Greta E. Greer, MSW, LCSW, direktør for overlevende tjenester til American Cancer Society, fordi sådanne arbejdspladser skal overholde den føderale regering FMLA, der blev vedtaget i 1993.
"Hvis du er beskyttet af FMLA, kan du forvente, at din arbejdsgiver vil gøre rimelige overnatningssteder, hvis du f.eks. Har brug for flex tid, mens du modtager strålebehandlinger til din skjoldbruskkræft, "siger hun. Kernen i FMLA er bestemmelsen om, at en berettiget medarbejder kan tage op til 12 uger af ubetalte, jobbeskyttede orlov i en 12-måneders periode af medicinsk årsag som kræft.
"Hvis du er ansat af en små virksomheder, kan du have mindre jobbeskyttelse, "siger Greer. "Det er dog svært at forestille sig, at en arbejdsgiver i dag og tid ville brænde dig over en kræftdiagnose, især hvis du bare skal være ude et par dage for skjoldbruskkirteloperation," noterer hun.
Selv mindre arbejdspladser - dem med mindst 15 ansatte - er juridisk forpligtet til at følge amerikansk lovgivning med hensyn til handicappeloven (ADA) og ikke diskriminere medarbejdere på grundlag af deres fysiske begrænsninger. I mange tilfælde kan kræft ikke betragtes som et handicap. Men hvis din kræft eller bivirkningerne af din behandling medfører vedvarende vanskeligheder med at udføre dagligdags aktiviteter (badning, dressing, pleje, husholdningsopgaver og lignende), gælder den beskyttelse, som ADA giver dig.
Skjoldbruskkræft og arbejde: Få god rådgivning
Der er mange forskellige variabler, der vil påvirke, om og hvordan du fortæller din chef om din skjoldbruskkræftdiagnose. Heldigvis er der også mange ressourcer, du kan henvende dig til for at få råd om din specifikke situation.
"Ring til det amerikanske kræftforenings gratisnummer, 1-800-ACS-2345, når som helst med spørgsmål," opfordrer Greer. Kræftinformationsspecialister er tilgængelige 24 timer i døgnet for at give vejledning om beskæftigelse og andre problemer i forbindelse med kræft. For information om diskrimination kan du også besøge webstedet American Cancer Society.
For yderligere generel information og links til andre nyttige hjemmesider, besøg American Society of Clinical Oncology's Cancer og Arbejdspladsen: Håndtering af diskrimination webside.
Hvis du har brug for at konsultere en advokat, der har specialiseret sig i beskæftigelsesspørgsmål, skal du kontakte din lokale advokatforening. Disse grupper leverer ofte juridiske henvisninger, til tider uden omkostninger.
Kræftskræft og arbejde: Et medarbejdersperspektiv
Marcella Reed (ikke hendes rigtige navn), en 36-årig advokat, der arbejder for den føderale regering i Washington, DC, blev behandlet for papillær thyreoideacancer for fem år siden. Hun føler sig heldig, at hun "ikke behøvede at bekymre sig om jobsikkerhed. Men af privatlivets grunde ville jeg ikke have hele arbejdspladsen at vide. Efter diagnosen blev bekræftet, og jeg vidste, hvad behandlingen ville være, meddelte jeg det absolutte minimum antal mennesker på arbejdspladsen, dem, der måtte vide, hvorfor jeg ville være væk fra kontoret i en uge og derefter en anden, "minder hun om.
En væsentlig årsag til, at Reed holdt sin diagnose stille var, at hun ikke ønskede, at hendes skjoldbruskkræft skulle ændre "den opfattelse, andre havde af min egnethed og sundhed", forklarer hun. I et konkurrencedygtigt arbejdsmiljø kan kræft betragtes som en forpligtelse, selvom opsigelsen ikke er en bekymring.
Kræftcancer og arbejde: Arbejdsgiverperspektiv
Carl (ikke hans rigtige navn) er leder af en større forsikring firma på Long Island, NY, hvis administrativ assistent blev behandlet for skjoldbruskkræft for to år siden. Assistenten var væk fra arbejde i omkring fire uger efter operation og radioaktiv jodterapi. "Hun fortalte mig, at hun sandsynligvis ville være ganske humør, indtil hendes [syntetisk skjoldbruskkirtelhormon] dosis var korrekt reguleret, og jeg forstod," hilser Carl. "Hun var også meget træt i ugerne efter at hun først vendte tilbage."
Carl værdsatte dette kommunikationsniveau og det faktum, at hans medarbejder lavede hverdagslægenes udnævnelser om morgenen eller om eftermiddagen for at undgå mangler meget arbejde. "Hun fortalte mig også om dem så langt som hun kunne, så vi kunne have nogen til at dække sin telefon, "tilføjer han." En lille overvejelse går langt fra perspektivet for både den person, der har kræft, og den der arbejder med ham eller hende. "
Hvis du efter vejning af dine muligheder har beslutte at dele din skjoldbruskkirtel diagnose med din arbejdsgiver, overveje at gøre så tidligt i løbet af din behandling. På den måde vil du kunne bruge din energi til at blive bedre.
