TORSDAG den 17. maj 2012 (HealthDay News) - Det var det lille firkantede billede, der blev klippet til en ansøgers genoptagelse, der mest påvirker, om en kvinde ville blive ansat. Men der var en skjult fangst: Billederne viste de samme seks kvinder både før og efter vægttabsoperation.
Slutresultatet: "Arbejdsgiverne" i undersøgelsen vurderede disse seks kvinder mere dårligt, da deres billeder blev taget, da de blev taget var overvægtige.
For de undersøgelser, der blev offentliggjort for nylig i International Journal of Obesity , var de 95 ratificerede faktisk New Zealand-bachelorstuderende, der ikke vidste, at vægtforstyrrelser var det egentlige fokus i undersøgelsen.
"Det var klart, at disse ikke var egentlige arbejdsgivere," sagde studieforfatter Janet Latner, lektor i psykologi ved University of Hawaii. "Men de er mennesker, der vil komme ind i arbejdsstyrken, og de underliggende fordomme, de udviser, kan i sidste ende påvirke deres beslutninger om fremtidige kolleger."
Studiedeltagere - for det meste kvindelige - modtog informationspakker om "kandidater" for at vurdere en potentiel ledelsesposition. De falske CV'er var ækvivalente med hensyn til færdigheder, erfaring og uddannelse.
Kvinderne, der var vist på billederne, havde været placeret på hjemmesider. For at udelukke andre udseende-baserede forhindringer var de seks kvinder af samme alder, fra 29 til 32 og af europæisk afstamning.
Før kirurgi blev kvindens kroppsmasseindeks (BMI) - en måling af kropsfedt baseret på vægt og højde - varierede fra 38 til 41. En BMI på 30 eller mere betragtes som fedme. Efter operationen var kvinders BMI i området fra 22 til 24, betragtes som normalvægt.
De studerende "arbejdsgivere" vurderede kandidater til at starte løn, lederskabspotentiale og sandsynlighed for at blive ansat.
På grundlag af vurderingerne havde større kvinder mindre chance for at blive ansat. Og hvis de formåede at passere den forhindring, ville de stadig have haft lavere lønninger og begrænset karriereforløb.
Jo mere attraktivt ratterne betragtede sig, desto stærkere er vægtforskellen, de viste, fandt forskerne. At have personlighedskarakteristika som autoritarisme var også forbundet med at være mere forudindtaget.
Mænd blev ikke evalueret i undersøgelsen, hvilket efterlader spørgsmålet om, hvorvidt overvægtige mænd står over for en lignende bias. , men undersøgelsen viser, at de skal komme til en højere vægt for at deres vægt kan være konsekvens, "siger Michaela Null, en ph.d.-kandidat i sociologi ved Purdue University i West Lafayette, Ind., hvis forskningsfokus er fedtstudier.
En sådan ansættelsesforstyrrelse er ikke bare en hypotetisk. I 2011 indførte et Texas-hospital en politik, som jobkandidater måtte have et BMI på under 35, men hospitalet trak politikken i april tilbage.
"Vi sendte et brev til [hospitalet], at dette ikke var acceptabelt, "sagde James Zervios, kommunikationsdirektør for Obesity Action Coalition. "CEOen talte med vores præsident og sagde, at politikken ikke ville blive brugt. Det var kort og sødt. De indså, at de havde gjort forkert, og de vendte det om og gjorde det rigtige."
Kun Michigan har en statslov forbud mod forskelsbehandling på grundlag af vægt sammen med flere kommuner, sagde Justine Lisser, en senior advokat og rådgiver i US Equal Employment Opportunity Commission.
Amerikanerne med handicaploven forbyder diskrimination mod den morbid overvældende, sagde Lisser. Defineret som et BMI på 40 eller derover, bidrager morbid fedme til en række forskellige medicinske tilstande.
"Der er imidlertid mennesker, der måske er" fede "eller som kan have et BMI, der er højere end det, der anses for at være sund, men ikke så højt at det udgør morbid fedme, "tilføjede hun. "Desværre ville disse mennesker ikke være omfattet af vores love om forbud mod forskelsbehandling, fordi de ikke ville have en overdækket handicap."
"Hele forsætet på [Equal Employment Opportunity Commission's] mission er at have folk anset for beskæftigelse baseret på deres kvalifikationer og erfaring - ikke på irrelevante faktorer," sagde Lisser.
Null beskrev vægtforstyrrelser som et kulturelt problem, sammenflettet med spørgsmål om race, køn, fattigdom og klasse.
"Du skal også se på hyringspraksis - på de sociale netværk, som folk har, især i dagens økonomi, hvor du er mere tilbøjelige til at få jobbaseret om nogen anbefalede dig, "sagde hun. "Hvis du tænker på stigmatikken forbundet med [fedme] - hvis du ved, at det ikke kommer til at reflektere positivt på dig, kan du ikke anbefale den pågældende person."
"Fedmefordom er virkelig den sidste acceptable form for fordomme", sagde Latner. "Der skal være lovgivning på plads for at beskytte overvægtige arbejdere mod diskrimination. Vi skal virkelig beskytte den del af vores arbejdsstyrke."
