Indholdsfortegnelse:
TORSDAG, 13 JUNI 2013 - Træk dig ud af sengen, nysen gennem rushtidstrafik og hoster din vej fra 9 til 5 i stedet for at tage en syg dag eller to, kan forårsage en stigning i arbejdsulykker på op til 40 procent, ifølge en analyse fra University of Pittsburgh Graduate School of Public Health offentliggjort i American Journal of Public Health.
Forskere udviklede en epidemisimulering for at finde ud af, hvor mange mennesker der ville blive påvirket af et infektiøst sygdomsudbrud. Simulationen brugte befolkningsdata fra 575.866 ansatte i Pittsburgh og Allegheny County, Penn.
Resultaterne viste, at 66.444 yderligere infektioner var forårsaget af overførsler på arbejdspladsen, herunder 47.768 fra arbejdstagere, der viste sig, at de var syge. mere tilbøjelige til at blive smittet og sprede viruset, hvis deres firma ikke udbød betalt fritid end ansatte, der var i stand til at tage en syg dag. Betalede syge dage resulterede i 3.896 færre influenzasager (næsten seks procent).
Men den største forskel kom, da medarbejderne fik en "en eller to influenzedag" -politikker. Dette scenario tilbød medarbejdere en eller to yderligere sygedage at bo hos hjemme samtidig med sygdommen med influenza. Den engangspolitiske simulering resulterede i 16.833 færre infektioner (ca. 25 procent). En todages influenzapolitik resulterede i 26.059 færre tilfælde (næsten 40 procent).
"Centrene for sygdomskontrol og Forebyggelse anbefaler, at folk med influenza forbliver hjemme i 24 timer efter feberbruddet ", siger lederforfatter Supriya Kumar, ph.d., MPH, en postdoktorale associerer i Pitt Public Health's Department of Epidemiology, i en pressemeddelelse." Men ikke alle er i stand til at følge disse retningslinjer. Mange flere arbejdstagere på små arbejdspladser end hos de store mangler adgang til betalte syge dage og har derfor svært ved at blive hjemme, når de er syge. Vores simuleringer viser, at at give alle arbejdstagere adgang til betalte syge dage vil reducere sygdom, fordi færre arbejdstagere får influenza i løbet af sæsonen, hvis medarbejderne kan blive hjemme og holde viruset fra at blive overført til deres medarbejdere. "
Studieforfattere mener, at følelsen af skyld i at tage sygedage, bekymringer om ikke at få arbejdet og bekymringer om jobsikkerhed, bidrager til, at folk ikke tager fridage. Fremtidig forskning bør undersøge disse faktorer og en medarbejders vilje til at tage en syg dag .
"Disse resultater gør et stærkt tilfælde for betalte syge dage," sagde Dr. Kumar. "Fremtidig forskning bør undersøge de økonomiske konsekvenser af betalte sygedagspolitikker."
Betalt sygedage kan ses som en omkostningsbyrde for mindre virksomheder, men disse politikker er designet til at hjælpe både firmaet og dets medarbejdere.
"Hvis medarbejderne er syge, og de ikke har betalt sygedage, er de mere tilbøjelige at gå på arbejde, fordi de ikke har råd til min ss dagen ", siger Alice L. Kassens, ph.d.-lektor i økonomi ved Roanoke College i Salem, Va." Dette kan få sygdommen til at sprede sig og føre til endnu større tab af produktivitet. De kan have et fraværsproblem eller et præsentationsproblem for andre arbejdstagere, der medfører større tab af produktivitet. "
Dr. Kassens tilføjede at gå i gang syge er mere et problem for små virksomheder - som ofte føler, at de ikke har råd til at tilbyde sygedage.
Men der er også nogle risici forbundet med at tilbyde betalte syge dage, der får virksomhederne til at afvise dem "Betalede syge dage er en form for kompensation, idet tilføjelse af betalte sygedage øger kompensationen, og nogle virksomheder har ikke råd til det," sagde Kassens. "Det kan også give folk mulighed for at kalde sig syge, selvom de ikke er."
I sidste ende kan det bedste kompromis være en kombination af sygedage og andre muligheder. "Det andet alternativ kan betale for influenzeskuddet, som kunne spare penge og behandle influenza, samtidig med at man undgår fravær og nutidighed," konkluderede Kassens.
