Når man skal fortælle folk på arbejde, som du har MS |

At tale om MS på arbejdspladsen kræver en masse forethought. Selv om der er love at beskytte dig på jobbet, er det især vigtigt at tænke gennem enhver beslutning om at diskutere din MS med din chef eller endda med kolleger, du overvejer venner.

MS og dit job: gør det til arbejde

Americans with Disabilities Act (ADA) blev vedtaget for at give handicappede nogle beskyttelser på arbejdspladsen. Udover at gøre det muligt for arbejdstagerne at anmode om ændringer på jobbet, beskytter ADA mod diskrimination ved ansættelse, forfremmelse eller afskedigelse fra arbejde. Det gælder for arbejdspladser med mindst 15 medarbejdere. Mange stater har yderligere love, der giver en vis beskyttelse og hjælp til mennesker med handicap. Lær alt hvad du kan om disse love, før du begynder at tale om MS på arbejdspladsen, selvom du føler dig sikker på at din vejledende og medarbeider vil være støttende. National Multiple Sclerosis Society giver en vejledning til ADA online med titlen ADA & People With MS .

"Jeg råder alle mine patienter til at læse amerikanerne med handicaploven", siger Florian Thomas, MD, en neurolog og professor i neurologi ved Saint Louis University. "Kend dine rettigheder," siger han. Selv om du ikke skal fortælle din arbejdsgiver om din diagnose den dag du modtager den. Dr. Thomas anbefaler at fortælle din arbejdsgiver om din multipel sklerose diagnose, før du har brug for ændringer på arbejdspladsen. Det vil give dem tid til at arbejde sammen med dig for at lave en plan. "I en ideel verden har du støttende kolleger eller chefer, men der er en grund til, at vi har en handicaphandling, og handicappede bliver ikke altid behandlet godt" peger på arbejdsretlige ekspert Jeffrey Hirsch, ph.d., lektor ved University of North Carolina School of Law. Gør forskningen for at finde ud af, hvem der skal tale med på arbejde - det kan være din vejleder eller en personalemanager - og være rede til at forklare dine behov. Hirsch anbefaler at vente, indtil du kan forudse specifikke ændringer, der er nødvendige for at gøre dit arbejde. Og, siger han, hvis du føler, at deling af din nøjagtige diagnose er uklog, kan du simpelthen identificere en bestemt handicap, såsom øget sværhedsvandring, der skal ændres. Vær imidlertid opmærksom på, at arbejdsgivere kan anmode om en lægeundersøgelse for at bestemme dit handicapniveau for at kunne planlægge ændringer.

Arbejdsændringer kan omfatte:

Adaptive teknologier eller ændringer i dit arbejdsområde for at imødekomme dine fysiske behov.

• Ændringer i opgaveopgave eller overførsel til et andet job.
• Ændringer i din arbejdsplan - Thomas har engang hjulpet en MS-patientfortaler for natskiftet, fordi det ikke var muligt at arbejde om dagen.
• "Arbejdsgiveren gør ikke skal gøre præcis hvad du vil have dem til at gøre, "påpeger Hirsch. "Og du skal stadig kunne udføre de væsentlige funktioner i dit job. Hvis du ikke kan, behøver de ikke holde dig på. "

MS og Work: Action Steps

Her er nogle af de trin, du skal tage for at skabe det bedst mulige forhold mellem MS og din job:

Opret en fil. Det er en god ide at holde et papirspor, selvom alt går glat. Opbevar kopier af alle e-mails, breve, læge notater og anden korrespondance samt notater vedrørende med hvem du talte, hvad du talte om, og hvornår. Bemærk særlige boliger du bad om, og hvad blev lovet. "I de fleste tilfælde går det ud, og det kan være spild af tid, men det gør det alligevel," rådgiver Hirsch. Hvis en tvist opstår, siger han, det juridiske spørgsmål kan koge ned til, hvor meget arbejdsgiveren virkelig forsøgte at imødekomme dig.

1. Identificer den første person, du vil snakke om om dine behov. Ideelt set vil dette være din vejleder.
2. Find ud af, hvem du skal tale med i din afdeling for menneskelige ressourcer for at arbejde på detaljerne om de ændringer, du har brug for.
3. Udvikl din anmodning. Det er en god ide at have specifikke ændringer i tankerne. Mange arbejdsgivere står for omkostningerne ved nogle ændringer, før de finder ud af, at skattefradrag og -kreditter er tilgængelige for at kompensere for disse omkostninger.
4. Mange lokale multippelsklerose-støttegrupper og kontorer fra National Multiple Sclerosis Society tilbyder juridiske klinikker eller råd til at hjælpe dig . Hvis du har brug for at indgive en klage eller har bekymringer, skal du kontakte den føderale ligestillingskommission eller din stats sammenlignelige agentur, siger Hirsch.

Mange stater kræver mægling, og nogle gange er det nok at tilskynde en arbejdsgiver til at kompromis, siger Hirsch, selv om han påpeger, at det er bedst at arbejde direkte med din vejleder og personaleafdelingen, inden han søger udenfor juridisk støtte.

På grund af virkningen af ​​multipel sklerose og arbejde kan det være skræmmende, men forskning viser, at vedholdenhed i at forpligte for dig selv kan have en væsentlig indflydelse på din jobstatus. En gennemgang af beskæftigelses-, personligheds- og handicapfaktorer blandt 101 personer med MS, offentliggjort i tidsskriftet

Multiple Sclerosis , viste, at vedholdenhed er et afgørende træk for at fortsætte med at arbejde så længe du vil.