Efter en diagnose af lungekræft er det nok en af de sidste ting, du tænker på, om - og hvordan - at fortælle din arbejdsgiver om diagnosen. Men da virkeligheden af din diagnose synker ind og du begynder at koordinere behandling af lungekræft, er dette et problem, du bliver nødt til at stå over for.
Lungekræft: Lær loven
Hvornår og om du vil fortælle din arbejdsgiver om en diagnose lungekræft er helt op til dig. Du kan være bekymret for, at du bliver behandlet anderledes, hvis din arbejdsgiver kender lungekræft. Du kan endda være bekymret over, at diagnosen kan påvirke din jobsikkerhed. Men der findes love for at beskytte dine rettigheder, når du har kræft. Nogle grundlæggende rettigheder til at huske:
- Loven. I USA er amerikanerne med handicaploven (ADA) og Family and Medical Leave Act (FMLA) på plads for at beskytte dig.
- Anti-Discrimination. ADA fastsætter, at private arbejdsgivere med mindst 15 ansatte, såvel som lokale og statslige arbejdsgivere, ikke kan diskriminere handicappede. En relateret lov dækker også føderale regeringsarbejdere. Kræft betragtes ofte som et handicap under ADA, især når det begrænser evnen til at deltage i "store livsaktiviteter".
- Medicinske eksamener. Ifølge ADA kan en arbejdsgiver ikke kræve, at du tager en lægeundersøgelse til skærmen for en alvorlig sygdom som lungekræft, før du bliver ansat. ADA forbyder også arbejdsgivere at stille spørgsmål om dit helbred, medmindre spørgsmålene vedrører din evne til at gøre dit arbejde.
- Fortrolighed. Hvis du beslutter at fortælle din arbejdsgiver om lungekræft, kræver ADA arbejdsgiveren at holde dine medicinske oplysninger fortrolige fra andre medarbejdere. Du har også ret til at modtage de boliger, du har brug for, f.eks. Tid til at gå til lægeens udnævnelser, tid til at gennemgå og komme sig fra behandling, pauser til at hvile eller tage medicin, tilpasninger i din arbejdsplan og tilladelse til at arbejde hjemmefra, hvis det er relevant til jobbet.
- Arbejdssikkerhed. FMLA beskytter dit job, selvom du skal tage ledig tid til behandling af lungekræft. I henhold til denne handling skal arbejdsgiverne give medarbejdere op til 12 arbejds uger med ubetalte orlov hvert år for at behandle familie- og lægeproblemer, herunder at tage lægeorlov på grund af en alvorlig sygdom. Virksomheder, der beskæftiger mindst 50 personer i 20 eller flere arbejds uger om året, skal overholde FMLA.
Lungekræft: Hvornår og hvordan man fortæller din arbejdsgiver
Når du først har besluttet at oplyse din arbejdsgiver om din tilstand, eksperter anbefaler ikke at vente for længe. "Generelt vil anbefalingen være, at folk generelt vil informere deres arbejdsgiver på forhånd," siger Carolyn Messner, DSW, MSW, uddannelsesleder for CancerCare og en onkologisk socialarbejder i New York City.
Dette er især tilfældet, hvis du vil tage en betydelig mængde ledig tid til arbejde med behandling og behandling af lungekræft. Det kan være godt at forklare din situation for din arbejdsgiver, før behandlingen starter. "Hvis du pludselig tager meget syg tid uden grund, vil arbejdsgiveren måske undre sig over hvad der er forkert," siger Messner.
Andre tips til at overveje:
- Udsæt en plan. Selvom du ikke vil at vente for længe før du fortæller din arbejdsgiver om lungekræft, er det vigtigt at tage lidt tid, lave nogle undersøgelser og tænke over, hvor meget du vil offentliggøre. Før du taler til din arbejdsgiver, skal du diskutere med din læge om, hvordan lungekræft og dets behandlinger kan påvirke din evne til at arbejde.
- Få en lægeerklæring. Få et brev fra din læge - "et simpelt brevordstegn at fru Jones er under min omsorg for kræft, hun vil være ude af arbejde i et stykke tid, hun vil være i stand til at vende tilbage til arbejde, og det vil være sikkert for hende at vende tilbage til arbejde, siger Messner. "Mindre er mere. Det skal virkelig skrives meget enkelt."
- Læs dine fordele. Gennemgå din medarbejderhåndbog og beskrivelse af ydelser for at se, om du har adgang til handicapforsikring, som dækker en eller en del af en løn, selv når tiden er taget til behandling.
- Gør dit hjemmearbejde. Kontakt en organisation som CancerCare, inden du mødes med din arbejdsgiver for at gennemgå lægenes notat og tale med en onkologisk socialarbejder om, hvordan samtalen skal gå. "Jeg foreslår, at folk gør et tørt løb for at øve, hvad de skal sige," siger Messner. "Når du kommer til din arbejdsgiver, skal du have en smuk skriftlig besked, du giver:" Ja, det er sket. Jeg skal tage lidt tid, og jeg kan komme tilbage til arbejde. "
- Vær specifik. Vær klar over de arbejdsfunktioner, du kan fortsætte med at gøre, og hvad du forventer at dine begrænsninger vil være.
Det vigtigste, der skal gøres nu, er at fokusere på dit helbred og blive bedre . Benyt lejligheden til at lade din arbejdsgiver vide, hvordan virksomheden kan støtte dig, så du vil være i stand til at koncentrere sig om behandling og genopretning.
