Indholdsfortegnelse:
- Indtil for nylig har Meg Lewellyn, en 46-årig Seattle-resident, som har haft MS i næsten 10 år, arbejdet for et lokalt internetfirma. Da virksomheden blev købt af et udenlandsk selskab, blev alle amerikanske medarbejdere afskediget - ellers siger hun, at hun stadig ville arbejde der.
- Cheryl Hile , en 42-årig indbygger i San Diego, der har haft MS i 10 år, arbejder som kontrakter og giver administrator for University of California i San Diego. Mens hun også er heldig at have en chef, der lader hende arbejde hjemmefra og tage tid til udnævnelser uden besvær, har hun også anmodet om en ændring af sit kontorlokal.
- Vito Seripiero, en 58-årig beboer i Seattle, som har haft MS i 18 år, arbejder som flyingeniør på Boeing Company . Hans arbejdsplads er stor - hans bygning alene har omkring 3.000 mennesker, der arbejder i den - og han skal ofte flytte fra et område af bygningen til en anden.
- Channing Barker, en 27 -årige bosiddende i nordvest Arkansas, der har haft MS i 11 år, arbejder som senior journalist på en lokal tv-station. På grund af jobets offentlige karakter siger hun, at det har været vigtigt at være åben med sine vejledere og kollegaer om hendes MS og de udfordringer det bringer. "Da jeg oplevede et tilbagefald, brugte jeg bare min stok og holdt min IV port til mine infusioner i luften, "siger hun. "Der var ikke noget at skjule ved min ende."
- " Vi anbefaler også, at medarbejderne overvejer at stille den første indkaldelsesanmodning skriftligt, "siger Batiste, så det er helt klart, hvad du beder om, og der er en rekord for at følge op senere, hvis det er nødvendigt. En vejledning til at skrive et sådant brev er tilgængeligt på JAN's hjemmeside.
Mange mennesker med MS finder i sidste ende det umuligt at fortsætte med at arbejde på deres job på grund af forskellige symptomer, som træthed, kognitive vanskeligheder og nedsat mobilitet. Og selv mennesker uden udprøvede MS-symptomer kan bekymre sig om, hvad der vil ske, hvis deres sygdom gør det sværere.
Den gode nyhed for amerikanske arbejdere er, at ifølge amerikanerne med handicaploven (ADA) er mennesker med MS generelt berettiget at anmode om boliger på arbejde, der kan lette nogle af deres ekstraordinære byrder. Disse boliger kan tage mange forskellige former, fra fysiske ændringer i dit arbejdsområde til planlægning af ændringer eller endda forskellige ansvar.
Denne artikel beskriver nogle af de boliger, der har hjulpet mennesker med MS, fortsætter med at trives på arbejdspladsen, og hvordan du kan gå om at anmode om indkvartering, hvis du har brug for dem.
Indtil for nylig har Meg Lewellyn, en 46-årig Seattle-resident, som har haft MS i næsten 10 år, arbejdet for et lokalt internetfirma. Da virksomheden blev købt af et udenlandsk selskab, blev alle amerikanske medarbejdere afskediget - ellers siger hun, at hun stadig ville arbejde der.
I løbet af de første to år med sin tidligere arbejdsgiver siger Lewellyn: "Jeg var heldig nok til at arbejde hjemmefra. Udover det ugentlige personale møde og lejlighedsvise møder med mine holdmedlemmer var jeg ikke på kontoret. "
Men da hun til sidst skulle arbejde på kontoret på fuld tid, fandt Lewellyn, at hendes arbejdsgiver ikke var stiv om hende rutine.
"Den kendsgerning, at hvis jeg blev ramt af en flare, kunne jeg enten arbejde hjemmefra eller tage fridagen, virkelig hjulpet med at reducere stresset," siger hun.
Cheryl Hile , en 42-årig indbygger i San Diego, der har haft MS i 10 år, arbejder som kontrakter og giver administrator for University of California i San Diego. Mens hun også er heldig at have en chef, der lader hende arbejde hjemmefra og tage tid til udnævnelser uden besvær, har hun også anmodet om en ændring af sit kontorlokal.
"Mine ben bliver meget ømme og stive, når jeg sidder i lange perioder "siger Hile på grund af spasticitet fra MS. Så i sidste år bad hun om et justerbart skrivebord, der kunne skiftes fra et møde til en stående stilling.
Hendes chef siger hun ikke tøvede og endda enedes om at bestille en dyrere motoriseret model, så hun ikke ville er nødt til at hæve og sænke skrivebordet selv - noget, der ikke ville have været nemt for hende.
"Fleksibiliteten til at arbejde sidder eller stående har hjulpet meget," siger hun. "Jeg er mere produktiv i løbet af dagen, fordi jeg ikke koncentrerer mig meget om at være i smerte", som er neuropatisk og ofte værre, når hun sidder eller har dårlig kropsholdning.
Men denne fordel har krævet en lille pris: misundelse af hendes kolleger. "Nu vil alle have en stand-up desk!" Siger hun.
Vito Seripiero, en 58-årig beboer i Seattle, som har haft MS i 18 år, arbejder som flyingeniør på Boeing Company . Hans arbejdsplads er stor - hans bygning alene har omkring 3.000 mennesker, der arbejder i den - og han skal ofte flytte fra et område af bygningen til en anden.
Når hans mobilitet blev begrænset, minder Seripiero: "Jeg kontaktede HR og blev sat i kontakt med en virksomhedsledelsesrepræsentant. "Denne repræsentant sørgede for, at han havde en udstedende mobilitetsscooter på arbejdspladsen samt en tildelt handicappet parkeringsplads.
" Jeg har flyttet til nye steder flere gange tidligere 18 år, og min scooter og parkeringsopgaver er flyttet med mig, "siger han.
Seripiero siger, at hans anmodninger om indkvartering "blev modtaget og handlet uden problem", og at ændringerne "faktisk gjorde det, så jeg kunne gøre mit job effektivt."
Channing Barker, en 27 -årige bosiddende i nordvest Arkansas, der har haft MS i 11 år, arbejder som senior journalist på en lokal tv-station. På grund af jobets offentlige karakter siger hun, at det har været vigtigt at være åben med sine vejledere og kollegaer om hendes MS og de udfordringer det bringer. "Da jeg oplevede et tilbagefald, brugte jeg bare min stok og holdt min IV port til mine infusioner i luften, "siger hun. "Der var ikke noget at skjule ved min ende."
Men det er ikke det eneste, der sætter Barker ud fra sine kolleger, og det er ikke kun det, der sætter hendes MS på skærmen til verden. Mens de fleste journalister er ansvarlige for segmenter, hvor de skriver, skyder og rediger deres eget materiale, har Barker en fotograf assisteret hende med disse opgaver.
"Da jeg tog dette job, gjorde jeg det klart, at [transportudstyr] kunne gnist en flare op ", siger hun." Jeg er flov over, at jeg ikke er i stand til at udføre denne del af jobbet, mens mine kolleger er i marken, hver dag kører deres eget udstyr, "siger Barker, der bekymrer sig at boligen "kan ses som en svaghed" og påvirke hendes fremskridt som reporter.
Heldigvis har ingen af hendes kolleger udtrykt nogen form for vrede. "Det er simpelthen en mental bekymring," siger hun.
Anmodning om ændringer
Linda Carter Batiste, en advokat og hovedkonsulent for Job Accommodation Network (JAN) - en ressource af det amerikanske arbejdsministeriets kontor for handicap Politik (ODEP) - siger, at det er en god idé at angive en vis fleksibilitet, når man beder om indkvartering på arbejdspladsen.
"For eksempel" siger hun, at du måske siger: "En mulig løsning jeg har er … men jeg ' Jeg er også glad for at udforske andre ideer, du måtte have. '"
" Vi anbefaler også, at medarbejderne overvejer at stille den første indkaldelsesanmodning skriftligt, "siger Batiste, så det er helt klart, hvad du beder om, og der er en rekord for at følge op senere, hvis det er nødvendigt. En vejledning til at skrive et sådant brev er tilgængeligt på JAN's hjemmeside.
Så siger Batiste, det er vigtigt at følge op på din anmodning, hvis din arbejdsgiver ikke kommer tilbage til dig inden for en rimelig tid. En måde at gøre dette på, siger hun, at "sende en e-mail med angivelse af datoen for anmodningen og anmode om en statusrapport" sammen med et tilbud om yderligere oplysninger, hvis det er nødvendigt.
Mens en arbejdsgiver kan nægte en anmodning, hvis det udgør en "urimelig trængsel" - og du kan indgive en klage til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), hvis du mener, at din arbejdsgiver manglede en gyldig grund til at nægte din anmodning - det meste af tiden siger Batiste fleksibel og åben dialog med din arbejdsgiver fører til noget, som begge sider kan acceptere.
"Bare gå videre og lav forslag," siger hun. "Og igen, indikere vilje til at udforske andre muligheder også."
