Pepsi har i årevis tilbudt sine medarbejderes velværefordele til virksomheder i håb om, at de ville give sundere, mere produktive arbejdstagere og lavere sundhedsforsikringsomkostninger.
I denne uge blev en undersøgelse der fulgte 67.000 PepsiCo medarbejdere i løbet af syv år fandt, at mens kroniske sygdomsstyringsprogrammer sænkede sundhedsomkostningerne, viste livsstilsprogrammerne mindre succes.
Resultater af undersøgelsen, som blev gennemført af RAND Corporation og offentliggjort i Sundhedsanliggender, har opnået stor opmærksomhed , med mange nyhedsorganisationer, der siger, at de viser, at corporate wellness-programmer simpelthen ikke virker.
Men det er ikke hele historien.
For hver deltager, der var i programmet i de fulde syv år, gemte Pepsi i gennemsnit $ 30 en måned pr. medarbejder. For hver dollar, Pepsi brugte til kronisk sygdomsforebyggelse, estimerede forskerne, at selskabet havde fået tilbagebetalt 3,78 dollar i sundhedsopsparing. For hver dollar, der blev brugt på livsstilsprogrammer, tabte Pepsi $ .52 i udgifter til sundhedsydelser, hvilket førte til, at velværeprogrammer mister penge og dermed ikke kan være værdifulde.
At livsstils wellness-programmer ikke altid er omkostningseffektive, er ikke overraskende, sagde David Roddenberry, medstifter af et firma kaldet HealthyWage, der hjælper arbejdsgivere med at forbedre arbejdstageres sundhed. Vores forståelse for, hvordan vi ændrer adfærd omkring livsstilsvalg, er "bare ikke helt så robust" som vores viden om at håndtere forhold, siger Roddenberry. "Det koster meget at køre et program, og for at spare penge skal du med succes stoppe dyre begivenheder [som hospitaliseringer] og knytte det til programmet ", siger LuAnn Heinen, vicepræsident for National Business Group on Health og direktør for Institut for Innovation i Arbejdskraft Velvære.
At corporate wellness programmer don ' t betaler altid for sig selv, kan ikke være en grund til at stoppe dem, siger Heinen, fordi et firma ikke bare investerer i wellness for at spare penge - de forsøger også at opbygge en sundere og lykkeligere arbejdsstyrke. Ligeledes gør de fleste mennesker ikke sunde livsstilsændringer bare for at få lavere deres forsikringsregninger. De har gjort det for at blive sundere og føle sig bedre.
Tidligere undersøgelser har vist, at virksomhedernes velværeprogrammer kan gavne medarbejdere og arbejdsgivere og kan medføre statistisk signifikante ændringer på disse områder:
Mindre færre arbejdsdage:
- Den nye RAND rapport bemærkede, at medarbejdere, der kun deltog i livsstilsprogrammer, savnede mindre arbejde på grund af sygdom end personer, der ikke deltog eller kun deltog i kroniske sygdomsstyringsprogrammer. Den kumulative fordel udgjorde gennemsnitlig en time mindre ubesvaret arbejde om året, men husk at vi taler om 63.000 mennesker. Reducer hospitalsindlæggelser:
- RAND-undersøgelsen viste, at mennesker, der deltog i både livsstil og kronisk sygdomsprogrammer reducerede deres sygehusbesøg med 66 procent - næsten dobbelt reduktionen af dem, der kun var involveret i et kronisk sygdomsstyringsprogram. Tabe sig:
- Et særskilt RAND-studie, der blev offentliggjort i 2013, viste, at virksomhedernes wellness-programmer fokuseret på vægttab gav et gennemsnitligt pund om året vægttab for deltagerne. Et selskab, Sprint Nextel Corp., rapporterede, at de 6.300 medarbejdere, der deltog i et 12-ugers wellness-program, tabte et gennemsnit på 8 pund hver. Afslutte rygning:
- RAND-undersøgelsen i 2013 pegede også på øget succes med rygestop satser blandt folk, der deltog i virksomhedernes wellness-programmer. Et OptumHealth-studie om rygestop fandt, at 57 procent af de mennesker, der afsluttede, havde brugt rygestopprogrammer udbydes af deres arbejdsgiver. Sundhedsfolk, der har arbejdet med virksomheder på wellness-programmer, foreslog, at initiativerne har en positiv virkning ud over kvantitative målinger, fordi de:
Fremmer sundere familier:
- Folk, der lærer sunde vaner på arbejdspladsen, overfører dem til andre aspekter af deres liv, Ifølge Bonnie Taub-Dix, MA, RD, CDN, en dagligdags ernæringsblogger og kostekspert. Forbedre dit forhold til dit job:
- Heinen sagde, at deltagelse i virksomhedens wellness-programmer vil sandsynligvis forbedre ikke kun dit helbred og din energi, men din mening om det sted du arbejder. Modvirkning af fad dieting:
- Fordi virksomhedernes wellness-programmer ofte bringer fitness- og ernæringseksperter, kan medarbejderne lære bæredygtige, bevist måder at blive sundere. Dette betyder, at de mindre tilbøjelige til at prøve værdiløs eller endda skadelig fad diæt, siger Taub-Dix. Tiltræk de bedste medarbejdere:
- Corporate wellness-programmer viser virksomhedens engagement i sine medarbejdere og kan være uafgjort for top talent til at deltage eller blive, sagde Roddenberry.
