Er du en arbejdende mor? Mens et par fremtidsrettet, familievenlige virksomheder frivilligt giver generøs barselsorlovspolitik, holder mange stadig fast i, hvad de skal tilbyde. De juridiske krav varierer afhængigt af virksomhedens størrelse, morens beskæftigelsesstatus og meget mere, så hvis du forventer - eller du allerede har født - det for at blive fortrolig med de barselsorlov, du har ret til lov på din arbejdsplads.
Vil det blive betalt eller ubetalt? Hvor længe vil det være? Selvom din arbejdsgiver ikke uddanner de rigtig gode ting (flere måneders ferie med fuld løn), kan du være blandt de mange nye moms, der kan forvente at betale under deres barselsorlov takket være deres virksomheds kortfristede invaliditetsydelser. Ikke berettiget til lønnet ferie? Du kan stadig være i stand til at fange nogle garanterede fridage gennem Family and Medical Leave Act (FMLA). Denne føderale lov kræver, at de fleste (men ikke alle) arbejdsgivere giver deres medarbejdere 12 uger ubødig barselsorlov i op til et år efter fødslen eller adoption af et barn.
Udført i 1993 som en garanti for Forældre tid med deres nye børn uden at skulle bekymre sig om at miste deres job, kræver FMLA også din arbejdsgiver at lade dig komme tilbage til din stilling eller en lignende stilling med de samme fordele i slutningen af din 12 ugers ferie. Med andre ord kan de ikke brænde dig, fordi du har taget tid til at være mor.
Når FMLA Kick In?
FMLA er i teorien en god barselsorlov for nye forældre (selv om langt fra lige så gode som de muligheder, der tilbydes forældre i nogle andre lande). I praksis gælder det dog ikke for alle. Det skyldes, at ikke alle virksomheder er forpligtet til at give nye moms og dads fridage, og ikke alle nye moms og dads er berettiget til FMLA-fordele. Sådan virker det:
- Hvis din virksomhed har færre end 50 ansatte inden for 75 miles fra din arbejdsplads, er din virksomhed undtaget fra FMLA, og du har ikke ret til sine fordele.
- Hvis du har arbejdet for din arbejdsgiver for færre end 25 timer om ugen i 50 uger, er dit firma fritaget for FMLA, og du har ikke ret til sine fordele.
- Hvis du er i de højeste 10 procent af lønmodtagerne hos din virksomhed, og din arbejdsgiver kan bevise at Deres fravær ville medføre alvorlig økonomisk skade, din arbejdsgiver er ikke forpligtet til at give dig 12 uger ubemandede orlov eller holde dit arbejde åbent for dig.
- Hvis du og din partner er ansat af samme firma, har du ret til 12 ugers total tid kombineret, ikke 12 uger hver.
- Hvis du er berettiget til FMLA, skal du muligvis "bruge op" alle dine feriedage, sygeorlov og personlige dage, og denne gang vil blive fratrukket fra din 12 ugers barselsorlov.
- Hvis du får tilbudt en betalt barselsorlov, kan din arbejdsgiver kræve Ire, at tidsperioden for betalt barselsorlov tæller i forhold til de 12 uger, der tildeles under FMLA. (Selv om nogle virksomheder lader medarbejderne tage hele 12 uger med FMLA ud over hvad der er betalt orlov de får.)
- FMLA giver dig mulighed for at bruge din 12-ugers barselsorlov, når du vil i løbet af det første år efter dit barns fødsel eller adoption - så længe din arbejdsgiver er enig Så hvis din arbejdsgiver er villig, behøver du ikke bruge alle 12 uger på én gang - du kan vælge at sprede dem ud over dit barns første år ved at tage et par uger ad gangen eller ved at reducere dine normale ugentlige timer. Husk også, at du har ret til at bruge dine FMLA-fordele i løbet af din graviditet (siger din praktiserende læge har lagt dig i sengeluften) - det er ikke kun forbeholdt efter fødslen af din baby.
Spørg din chef og nogen til menneskelige ressourcer, om din virksomhed og / eller du kvalificerer dig til FMLA-ydelser og hvilke andre barselsorlovsydelser du har ret til. (Hvis din chef ikke ved, og din virksomhed ikke har en human resources afdeling, skal du gå til Arbejdsministeriets FMLA-side.) Hvis du kvalificerer dig til FMLA barselsorlov, kan du fortsætte med at samle alle on-the-job ydelser (inklusive sygesikring), men det kan også betyde, at du bliver nødt til at fortsætte med at lave ugentlige (eller to gange) bidrag til din virksomheds plan. Og husk, FMLA tillader desværre dig barselsorlov, men ikke barselsorlov.
